- Sur la base du salaire brut de l’employé
ou
- Dans la limite du plafond de sécurité sociale fixé chaque début d’année.
Répartition des cotisations sociales à destination de la Sécurité sociale
Les cotisations sociales financées à la fois par l’employeur et par l’employé :
- l’assurance maladie est répartie comme suit : 12,80% à la charge de l’employeur et 0,75% à la charge de l’employé pour un taux global de 13,55% ;
- l’assurance vieillesse est répartie comme suit : sur la base du salaire total, 1,80% à la charge de l’employeur et 0,30% à la charge de l’employé pour un taux global de 2,10% ; de plus, sur la base du plafond, 8,50% à la charge de l’employeur et 6,85% à la charge de l’employé pour un taux global de 15,35%.
Les cotisations financées exclusivement par le chef d’entreprise :
- l’aide au logement est répartie comme suit : 0,50% à la charge d’un chef d’entreprise de plus de 20 salariés. 0,10% à la charge d’un chef d’entreprise de moins de 20 salariés ;
- le taux accidents du travail à la charge de l’employeur est variable : selon l’entreprise et le risque présenté par la fonction. Ce taux évolue en fonction du nombre d’accidents du travail constaté dans l’entreprise l’année précédente ;
- La solidarité autonomie : 0,30% à la charge unique de l’employeur ;
- Les allocations familiales sont réparties comme suit : 3,45% à la charge de l’employeur pour les salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC et 5,25% pour les autres salaires.
Les cotisations uniquement à la charge du salarié :
- la CSG (Contribution sociale généralisée) : 7,50% ;
- la CRDS (Contribution pour le remboursement de la dette sociale) : 0,50%.
CSG et CRDS sont calculées sur le salaire abattu de 1,75 %.
Michael Merlen